透明度是潮 虽然这似乎是显而易见的道理，但 尊重候选人和客户 对提升公司声誉和专业素养大有裨益。候选人和客户都想知道最新进展，所以要让他们了解最新情况。
在 告知不合适的候选人时
要让他们放心。同时，要让他们知道大门永远敞开。谁知道呢！他们可能不适合目前的职位，但也可能恰好适合未来某个空缺职位。
如果沟通过程中存在沟通不畅，保持透明 特殊数据库 度将有助于您确定需要改进的地方，以及如何改进下次的流程。
此外，IQTalent Partners 团队竭尽全力满足客户和自身的需求。他们不断发展壮大，不仅满足并超越了团队的期望，也满足了客户和候选人的期望。
IQTalent 引以为豪的是，他们与团队分享成功与挑战。这有助于鼓励团队协作，最终提高效率。
过去九年来，与客户和团队保持透明
直是我们流程和架构的重要组成部分。通过收集和分享已确认并联系的候选人数量、
哪些人感兴趣、哪些人不感兴趣以及原因等信息，我们 电话营销中的情商：建立信任的隐藏密码 能够更好地了解如何吸引候选人。这些信息有助于我们为候选人和招聘经理提供良好的体验，并有效应对可能出现的挑战。
–汤姆·米利克
为您的企业制定成功战略没有绝对的正确或错误，因为每个企业的经验都是独一无二的。对于 IQTalent Partners 来说，重点在于如何脱颖而出，并与客户和候选人建立良好的关系。
关于克里斯·默多克：
Chris Murdock 是 IQTalent Partners 的联合创始人兼高级合伙人。Chris 拥有超过 12 年的高管招聘经验，领导搜索执行和客户关系以及支持整个公司的搜索工作。
在创立 IQTalent Partners 之前，Chris 是雅虎位 玻利维亚目录 于加州桑尼维尔公司办公室内部高管招聘团队的猎头。
加入雅虎之前，Chris 是海德思哲公司加州门洛帕克办事处的助理，负责为软件、硬件、专业服务和半导体客户招聘人才。
加入海德思哲公司之前
Chris 在佐治亚州亚特兰大的 TMP Worldwide 零售业务部门工作。
在 TMP Worldwide 工作期间，他负责首席执行官、百货经理以及各种副总裁和买家级别的搜索。Chris 拥有范德堡大学的学士学位。